Supervision & Coaching
Die Abgrenzung von Supervision und Coaching ist nicht ganz einfach. Beide Begriffe bezeichnen eine Beratung, die dazu führen soll, dass Arbeit so gut wie möglich gelingt.
Dabei kann es um das konkrete Handeln im Beruf gehen, aber auch um Rollen, Kommunikation und Werte, die wir in den beruflichen Kontext bringen, oder um die Bedingungen, die wir am Arbeitsplatz vorfinden.
Viele Menschen erleben das gemeinsame Reflektieren über Erfahrungen im Beruf als sehr entlastend und die erweiterte Perspektive durch eine oder mehrere Zuhörer:innen und Feedback-geber:innen als große Unterstützung.
Supervision/Coaching mit einem starken Schwerpunkt auf Selbstfürsorge und Ressourcenstärkung biete ich mit “Wind auf die Segel” und “Surfen Lernen” an.
Mein Angebot
Keine Herausforderung ist gleich, jedes Anliegen ist unterschiedlich. Deshalb biete ich individuelle Möglichkeiten der Beratung an.
Kostenloses Infogespräch
Wir finden heraus, welches Angebot für Ihr Anliegen geeignet ist und klären Ablauf und Kosten.
Erstes Treffen
Wir besprechen Inhalte und sehen, ob wir zusammenpassen. Wenn ja, vereinbaren wir formale Rahmenbedingungen.
Start des Coachings oder der Supervison
Unsere Zusammenarbeit beginnt.
Ich sehe Supervision als eine längerfristige Begleitung. In der Supervision betrachten wir oft das eigene Handeln in der Begegnung mit Kolleg:innen und Klient:innen/ Schüler:innen. Neben dieser sogenannten Fallsupervision können aber auch zum Beispiel Rahmenbedinungen einen Raum haben.
Gemeinsam schauen wir uns Ihre Erfahrungen im Beruf an und suchen und erproben neue Lösungen. Dabei unterstützen uns auch, wo es passend erscheint, Methoden aus der Achtsamkeit, kreative Ansätze und eine kunstanaloge Haltung.
Ein weiteres Ziel ist es, dass Sie dauerhaft motiviert und mit Selbstvertrauen arbeiten können, auch wenn die Belastungen hoch sind – resilient zu bleiben oder wieder resilient zu werden und nicht in den Burnout zu rutschen.
Supervision hat also eine wachstumsorientierte, qualitätssichernde und präventive Ausrichtung.
In sozialen, therapeutischen und pädagogischen Umfeldern gilt Supervision als Voraussetzung für gutes Arbeiten. Deshalb ist der Besuch von Supervision immer häufiger Grundlage für die Anerkennung durch Berufsverbände und bei manchen Arbeitgebern verpflichtend.
Vereinbaren Sie ein kostenloses Informationsgespräch (20 min).
Coaching sehe ich als einen kurzfristigen Prozess, der recht genau umrissen ist in Zeitraum und Ziel.
Ein Coaching liegt nahe, wenn Sie oder Ihr Team einer konkrete Herausforderung gegenüber stehen, wie z.B. der Übernahme einer Position mit neuen Aufgaben und Verantwortungen oder Konflikten im Team.
Es kann aber auch darum gehen, die aktuelle berufliche Situation zu überdenken und evtl. neu zu gestalten – vielleicht die Frage nach einer beruflichen Veränderung zu stellen oder sie einzuleiten. Coaching hat also oft eine strategische Zielrichtung.
Wenn Sie sich für Coaching interessieren, vereinbaren Sie hier gern ein kostenloses Informationsgespräch (20 min).
Die Beratung in Supervision und Coaching unterscheidet sich von der Beratung in der Therapie dadurch, dass in Supervision und Coaching zuallererst die Fähigkeit zu arbeiten angesprochen wird.
Dabei kann es auch gelegentlich um persönliche Umstände gehen, sofern sie sich auf das Arbeiten-Können auswirken. Das wird aber nur einen kleineren Teil der Beratung ausmachen.
Über mein therapeutisches Angebot informiere ich auf der Seite (Musik)Therapie.
Wie kommen wir zusammen?
In der Regel ist es sinnvoll, wenn wir zuerst ein kostenloses Infogespräch (20 min) vereinbaren. Dabei können wir herausfinden welches Angebot für Ihr Anliegen geeignet ist und Fragen zum Ablauf und den Kosten klären.
Dann folgt ein erstes Treffen, in dem wir die Inhalte der Supervision oder des Coachings besprechen und sehen können, ob wir zusammenpassen.
Wenn wir anschließend der Meinung sind, dass wir Ihre Herausforderung gemeinsam angehen möchten, vereinbaren wir die formalen Rahmenbedingungen.